工伤赔偿程序主要涉及以下几个阶段：

1.事故报告与初步处理：
劳动者发生事故后，应尽快将事故情况报告给用人单位。
用人单位收到报告后必须立即对劳动者进行救治，并对事故情况进行记录。

2.提出工伤认定申请：
劳动者或其直系亲属需要向所在地的人力资源和社会保障局（人社局）提出工伤认定申请。
提交相关证明材料，例如医疗记录、伤情评估报告、事故警察报告等。

3.工伤认定调查与决定：
人社局将对申请人提交的资料进行审核，并进行必要的调查。
根据相关法规和证据，人社局将做出工伤认定决定。

4.享受工伤保险待遇：
一旦伤害被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、康复服务等。
劳动者在治疗期间的工资福利等也应按照国家和地方的规定执行。

5.劳动能力鉴定：
如果劳动者因工伤造成了伤残，需要进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定委员会将评估劳动者的伤残等级，并作出鉴定决定。

6.赔偿协议或仲裁：
用人单位和劳动者根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果可以协商签订工伤赔偿协议。
如果双方无法协商一致，可以申请劳动争议仲裁或诉讼解决。

7.赔偿金的支付：
用人单位或社会保险基金应以一次性或按月支付工伤赔偿金和医疗费用。
如果劳动者需要康复或职业重建服务，相关费用也应由用人单位或保险基金承担。

整个工伤赔偿程序应依据《工伤保险条例》及其它相关法律法规执行。需要注意的是，各个地方的实际操作可能会有所差异。工伤赔偿程序是一个涉及多个步骤和环节的复杂过程，劳动者在进行工伤赔偿时最好咨询法律专业人士或向当地人社局了解具体的程序和要求。