就业歧视指在求职、招聘、用工等环节中，由于求职者的性别、民族、宗教、残疾等非个人工作能力因素，导致某些人遭到不公正对待的现象。为了规避就业歧视，招聘广告应遵循以下原则：

1.坚持能力与岗位相匹配：招聘要求应以工作能力和岗位需求为准，避免提出与工作内容无关的条件。

2.避免性别限制：除非岗位性质确有性别特殊要求（根据国家相关法规），不要在广告中提出特定性别的限制。

3.不涉及年龄条件：应尽量避免设置年龄限制，除非岗位有法定年龄要求（如公务员招录）。

4.不考虑婚育状况：不应询问或要求提供应聘者婚姻状况和生育计划。

5.不区分户籍：不得因应聘者的户籍（城市或农村）及生源地等因素差异进行限制。

6.公平对待残疾人：要体现对残疾人的平等招聘，不因身体条件差异设置不合理障碍。

7.不涉及政治面貌：不应对应聘者的政治面貌有特定要求，如无工作特殊性，不要设置政治面貌限制。

8.学历要求合理：学历要求应与岗位职责相符合，避免过高或无关的学历条件。

9.平等就业语言：在招聘广告中使用“平等就业机会”、“不歧视”的表述，表明企业尊重和保护求职者权益。

10.遵守相关法律法规：严格遵守《就业促进法》、《劳动法》等法律法规中关于禁止就业歧视的相关规定。

通过这些措施，可以有效规避就业歧视，树立企业良好的社会形象，同时也为企业吸引更多优秀人才提供平台。针对特殊岗位的性别、年龄等要求，应提供合理解释，说明此类要求与岗位性质直接相关，且符合国家规定。企业应不断改进和完善人力资源管理，确保招聘流程的公开、公平、公正。