一、发生工伤后先做什么

发生事故后，应尽快就医并保存病历、诊断证明、检查报告、费用票据、事故现场照片、证人信息和与单位沟通的记录。工伤案件中，早期证据保存非常重要。

如果单位愿意配合，可以由单位申请工伤认定；如果单位拖延或不配合，劳动者及近亲属也可以依法申请。具体期限和材料要求要结合当地经办部门要求核对。

二、工伤认定和劳动能力鉴定

工伤认定主要解决是否属于工伤的问题。认定后，如伤情影响劳动能力，再根据恢复情况申请劳动能力鉴定。鉴定等级会影响一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等项目。

实践中容易出现争议的情形包括未签劳动合同、单位不承认劳动关系、上下班途中交通事故、外包用工、临时用工等。遇到这些情况，需要先把劳动关系和事故经过证明清楚。

三、常见赔偿项目

工伤赔偿可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

不同伤残等级、工资标准、是否解除劳动关系、社保缴纳情况都会影响最终金额。不要只根据网上表格估算后就草率签协议。

四、签赔偿协议前要注意什么

签赔偿协议前，应确认工伤认定、鉴定等级、工资标准和赔偿项目是否完整。尤其是一次性补助、停工留薪期工资、护理费、后续治疗等项目，不建议只看总金额。

如果已经签过明显不合理的协议，也要结合签署过程、赔偿金额、双方真实意思表示和证据材料，判断是否还有进一步救济空间。

五、律师提醒

工伤赔偿案件常常同时涉及劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿计算。材料越完整，后续协商、仲裁或诉讼越有基础。

本文为一般法律信息整理，不等同于针对个案的法律意见。具体赔偿金额需要结合劳动关系、工资标准、伤残等级、社保缴纳情况和当地政策详细计算。