一个事件被认定为工伤，受伤员工可依法获得以下几种类型的赔偿项目：

1.医疗费用：包括但不限于门诊费、药品费、住院费、手术费、康复治疗费、助行器具费用等，以及因治疗产生的交通费用。

2.休息期间的工资：伤员休息治疗期间的工资福利。

3.一次性伤残赔偿金：根据伤员因工伤造成的伤残等级，由用人单位支付一次性伤残赔偿金。

4.伤残津贴：对于确定有伤残等级的工伤员工，根据伤残等级和当地的平均工资标准发放伤残津贴。

5.康复费用：包括康复训练费用和生活护理费。对于需要长期护理的严重伤残员工，还应支付生活护理费。

6.一次性医疗补助金：对于工伤致残员工，根据其伤残等级可获得一次性医疗补助金。

7.工伤医疗期：工伤医疗期内（一般不超过12个月，并根据情况最长可延至24个月），受伤员工的工资不得低于本人所在地上年度月平均工资的80%。

8.一次性工亡赔偿金：如果工伤导致员工死亡，其直系亲属有权获得一次性工亡赔偿金。

9.丧葬费和供养亲属抚恤金：死亡员工的丧葬费，以及对其供养亲属的抚恤金。

10.安排工作： 对于能够继续工作的伤残员工，用人单位应根据实际情况合理安排工作。

11.职业培训： 对于因工伤残导致不能从事原工作的员工，用人单位或社保部门应提供职业培训和再就业服务。

赔偿标准、支付方式和具体赔偿项目根据各地区的具体规定以及伤员的具体情况可能有所不同。工伤认定与赔偿涉及较为复杂的流程，被伤员或家属应及时了解相关政策并主张权利，必要时可以寻求法律帮助。