拖欠工资是劳动法领域中比较常见的问题，它对员工造成严重影响。如果遇到工资拖欠的情况，可以采取以下措施：

1.向单位索要：首先，应该通过内部渠道向用人单位或人事部门明确提出工资支付的要求，尝试了解原因并协商解决。

2.收集证据：做好拖欠工资的证据收集，包括工资条、打卡记录、合同协议、银行账户流水、工作邮件或消息往来记录等证据，以备举证之用。

3.申请劳动仲裁：如果单位不予理睬或一直拖延不给答复，可以向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，启动劳动争议解决程序。

4.起诉至法院：如果劳动仲裁不能解决问题，可以根据劳动争议仲裁委的裁决书，向法院提起民事诉讼。

5.申请法律援助：县级地方政府都设立了用于咨询和援助劳动者的法律援助中心，可以寻求这些机构的帮助。

6.劳动监察：向当地劳动保障监察大队等对企业非法行为进行监察的政府部门投诉，请求其介入调查。

劳动者权益受到法律的严格保护，拖欠工资的用人单位会面临法律的严厉惩罚。遭遇拖欠工资时，员工应主动维权，并合法、合理地进行申诉。同时，在问题解决过程中，务必合法理性行事，避免采取过激行为造成不必要的法律风险。