招聘广告是企业用工过程的一个重要环节，广告内容必须符合相关法律法规的要求。招聘广告中可能存在的法律风险主要包括：

1.就业歧视：广告中不得包含基于性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景、残障等的歧视性条款。《就业促进法》明确禁止了职业歧视的行为。

2.广告虚假信息：广告中描述的职位信息、福利待遇等必须真实可靠，不得含有虚假信息，否则将可能违反《反不正当竞争法》和《广告法》的相关规定。

3.盲目承诺：如广告中承诺了稳定的职位、高额的薪水或其它福利待遇，但实际上无法实现的情况，可能构成对求职者的误导和欺骗，增加劳动争议的风险。

4.侵犯隐私：如果招聘广告中要求求职者提供与工作无关的个人信息，如家庭情况、个人身体健康状况等，可能涉嫌侵犯个人隐私。

5.违反行业规定：特定行业和职业可能有特殊的职业资格要求，广告中对于这些职位的描述必须符合职业资格和技能标准。

6.法律法规变更不符：法律法规的变更可能会影响到招聘广告的合法性，企业需要随时关注并适应这些变化。

因此，企业在发布招聘广告时应注意：

*确保内容符合《就业促进法》、《劳动合同法》、《广告法》以及其他相关法律法规的要求；
*避免歧视性用语，提供准确的职位信息和待遇条件；
*准确反映企业的实际情况，不作过头的承诺；
*保护求职者的隐私权。

通常情况下，合规的招聘广告应当专注于职位的实际需求和能力要求，尽量避免对性别、年龄等非工作能力相关的个人特征提出限制性要求，同时提供充分、清晰、准确的职位信息。避免上述法律风险可以帮助企业降低潜在的法律纠纷，并建立起良好的企业形象。