招聘广告若存在“虚假夸大”行为，可能面临以下法律风险：

1.违反广告法：根据《广告法》，广告不得含有虚假内容，误导消费者（或求职者）。如果招聘广告中的描述（如薪酬、职位职责、工作环境等）超出事实，被认为是虚假广告，企业可能面临罚款、广告停止发布、并需公开更正等行政处罚。

2.侵害求职者权益：招聘广告中的虚假夸大可能会误导求职者做出求职决定，如果由此给求职者造成损失，根据《民法典》，企业可能需要承担因广告虚假造成的损害赔偿责任。

3.劳动争议：员工在入职后发现岗位及待遇与广告承诺严重不符，可能以此为由提起劳动争议甚至劳动仲裁和诉讼，企业因此可能面临额外的法律成本和不利裁决。

4.信誉受损：被曝光后的不良记录将严重影响企业品牌和信誉，长远来看可能对企业的人才吸引和保持造成负面影响。

5.商业诚信问题：涉及虚假夸大行为的企业可能会被认定为缺乏商业诚信，影响其在同行业内的竞争力和市场份额。

为减少这些风险，企业在发布招聘广告时应确保所提供信息的真实性、准确性和合法性，避免使用可能会引发误解的夸张表述；同时，企业还需时刻关注相关法律法规的更新，确保招聘过程始终符合最新的法律要求。在招聘时如实公布职位信息，尽可能详细地说明岗位职责、任职要求以及薪酬福利等事宜，以建立良好的求职者和员工关系。