一、工伤是指员工在工作期间或由于工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，下列情况被认定为工伤：

1.工作时间和工作场所内的伤害：员工在工作时间和工作场所，因工作原因受到的意外伤害。

2.工作时间和工作场所外的特定情形下的伤害：员工在工作时间及工作场所以外，因执行工作任务受到的意外伤害。

3.职业病：员工因工作原因患上职业病。

4.上下班途中的伤害：员工在正常上下班途径和时间内，因正常交通方式遭受的事故伤害。

5.工作原因导致的死亡或消失：员工在工作期间或者下班后在规定时间内，因工作原因死亡或在事故发生后48小时内未找到的。

6.紧急情况下的伤害：员工在处理工作中的突发事件或参加抢险救灾等紧急任务中受到的伤害。

二、工伤的形式通常可以分为以下几种：

1.意外伤害：如由于机械事故、跌落、撞击等在工作中意外受到的身体伤害。

2.职业病：由于长期接触职业性有害因素如化学物质、射线、粉尘等因素，导致的疾病。

3.累积性损伤：由于长期的劳动强度大、姿势不当等原因引起的肌肉骨骼疾患等。

4.心脑血管疾病：在特定情况下，部分急性心脑血管疾病可能被认定为与工作相关的工伤，需由医疗机构具体评估。

工伤认定由当地的人力资源和社会保障部门或者专门的工伤认定机构进行，通常需要提交事故描述、证人证言、医疗证明、事故责任认定书等相关证据。工伤发生后，受害员工或其家属应当及时报案，并向用人单位或相关部门申请工伤认定及赔偿。